Carrières
Chez APL Data Center, nous vous donnerons la meilleure carrière que vous puissiez avoir !
Pourquoi rejoindre APL ?
Avec plusieurs centaines de projets réalisés depuis 1983, APL est un cabinet de conseil et d’ingénierie reconnu dans les domaines des data centers. Nos services s’articulent autour de quatre activités : conseil et ingénierie data center, conseil et ingénierie IT, maintenance et exploitation et numérique responsable.
Nos valeurs
S’engager
Animés par la passion de notre métier, nous cherchons à enthousiasmer nos clients par la pertinence et la qualité de nos prestations. Nous sommes exigeants et mettons un point d’honneur à tenir nos engagements. Conscients de notre responsabilité, nous optimisons en permanence l’intégration des data centers dans leur environnement et cherchons à réduire leur empreinte environnementale.
Rassembler
Seul on va vite, ensemble on va plus loin ! Dans nos métiers complexes, la collaboration est incontournable pour déployer notre plein potentiel. Nous fonctionnons en équipe avec nos clients et les différentes entités de l’entreprise, toujours dans le dialogue et à la recherche de la compétence la plus pertinente. Conscients de faire partie d’une grande équipe, nous nous impliquons dans la vie de l’entreprise, célébrons nos réussites et les contributions de chacun.
Oser
Nous nous montrons autonomes et savons prendre des initiatives au service de la réussite des projets. Nous décidons de nous faire confiance et de nous accorder le droit à l’erreur, ce qui favorise la progression et l’innovation de tous. Stimulés par le challenge, nous embrassons la nouveauté et adorons relever les défis de nos clients.
Grandir ensemble
Nous sommes tous attentifs à favoriser un environnement qui permette à chacun d’apprendre, de créer et de se développer. Nous cultivons l’humilité et l’ouverture, ingrédients clefs de l’épanouissement collectif. Nous n’hésitons pas à demander de l’aide et à aider ceux qui en ont besoin.
Cultiver l’excellence
En veille constante, nous cultivons l’innovation dans toutes les dimensions de notre métier. Conscients de la nécessité de nous améliorer en permanence, nous perfectionnons notre organisation, nos méthodes et partageons nos connaissances et bonnes pratiques.
Notre approche inclusion et diversité
Mixité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au service de vos data centers
Chez APL Data Center l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de notre démarche RSE et de notre vision des richesses humaines.
Nous avons la conviction que l’égalité est essentielle pour construire un environnement de travail inclusif et performant.
Chaque année, nous analysons attentivement les résultats de notre Index d’égalité femmes-hommes, un outil essentiel pour évaluer notre engagement et déployer des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle.
Avec une note finale de 81 points sur 100 pour l’année 2024, les résultats de 2024 mettent en lumière nos progrès tout en nous rappelant les défis qui restent à relever, notamment en matière de représentation des sexes dans les postes les mieux rémunérés.
Bien que des avancées aient été réalisées, nous savons que l’égalité salariale et professionnelle nécessite des efforts constants pour garantir des changements durables dans notre secteur.
Afin de progresser davantage, APL Data Center s’engage à mettre en place une politique RH plus inclusive, centrée sur la promotion de la diversité à tous les niveaux de l’entreprise.
Nous allons notamment renforcer nos relations écoles et la promotion de nos métiers auprès des étudiantes, multiplier les actions de sensibilisation en interne et également en externe, et encourager les femmes à candidater à des postes stratégiques.
L’égalité professionnelle est un pilier de notre culture d’entreprise. Elle enrichit notre environnement de travail, stimule la créativité et renforce notre succès collectif.
Nous œuvrons chaque jour pour faire de notre entreprise un modèle d’égalité et d’inclusion.
Les résultats obtenus cette année sont les suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points / 40
- L’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points / 35
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point / 10
Vos atouts pour nous rejoindre
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Candidatures
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Pour accompagner notre développement, nous recherchons régulièrement de nouveaux talents.
Formation et expérience en adéquation avec le(s) poste(s) à pourvoir sont indispensables.
Maîtrise de l’anglais, goût du challenge, humilité, esprit d’équipe, autonomie, curiosité, volonté d’apprendre, sens du service client, polyvalence, aisance rédactionnelle, bonne capacité de synthèse et adaptabilité seront vos meilleurs atouts pour nous rejoindre.
Du fait de notre fort développement, nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents. N’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi ou à envoyer votre candidature spontanée (CV et lettre de motivation) à rh@apl-france.fr.