Index égalité femmes-hommes

Notre engagement en chiffres :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points / 40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles : 25 points / 35
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 point / 10

Ce résultat continue de traduire les efforts engagés depuis plusieurs années pour réduire les écarts et renforcer l’équité au sein de notre entreprise. Il témoigne d’une dynamique positive, tout en nous rappelant que l’égalité professionnelle s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue.

Nous poursuivons ainsi son engagement en faveur d’une politique RH inclusive, visant à promouvoir la diversité à tous les niveaux de l’entreprise et à agir concrètement pour la féminisation de nos métiers, notamment notre filière opérationnelle.

En 2025, nous avons initié un partenariat avec l’association Elles Bougent, engagée pour renforcer la mixité dans les métiers techniques et de l’ingénierie. À travers des salons étudiants, des interventions en collèges et lycées, des visites et des rencontres avec des professionnelles de notre secteur, cette initiative contribue à faire découvrir nos métiers aux jeunes filles, à déconstruire les stéréotypes et à susciter des vocations.

Par cette action, nous participons activement à l’élargissement du vivier de nos talents féminins et au renforcement durable de la mixité dans notre secteur.

L’égalité professionnelle constitue un levier de performance collective, d’innovation et d’attractivité. APL Data Center reste pleinement mobilisé pour poursuivre cette dynamique et faire progresser durablement l’équité au sein de l’entreprise.